Teambuilding uden konkurrencer: 7 rolige alternativer
Når nogen siger teambuilding, ser mange straks en forhindringsbane, en quiz eller en konkurrence med et vindende hold for sig. Den type aktiviteter kan være underholdende, men den passer ikke til alle teams – og ikke til alle formål.
Hvis medarbejderne allerede arbejder i højt tempo, eller hvis gruppen har brug for mere tillid og bedre samtaler, kan endnu en konkurrence være det forkerte greb. Her kan teambuilding uden konkurrencer være et stærkt alternativ.
Det betyder ikke, at dagen skal være passiv eller alvorlig. Det betyder blot, at fællesskabet bygges gennem nærvær, samarbejde og fælles erfaringer frem for point og præstation.
Her får I syv rolige alternativer, som kan bruges på en teamdag eller personaledag i naturen.
Hvornår giver teambuilding uden konkurrencer mening?
Konkurrencefri teambuilding kan være relevant, når:
- teamet har været gennem en travl eller krævende periode
- medarbejderne har meget forskellige fysiske forudsætninger
- formålet er tillid, dialog eller fælles retning
- nye og erfarne kolleger skal lære hinanden bedre at kende
- I ønsker en inkluderende dag uden pres om at optræde
- gruppen er træt af klassiske teambuildingøvelser
Det afgørende er ikke, om en aktivitet er sjov eller rolig. Det afgørende er, om den understøtter det formål, I har med dagen.
1. Walk and talk med gode spørgsmål
En walk and talk er enkel, men kvaliteten afhænger af spørgsmålene. “Hvordan går det?” fører sjældent til noget nyt. Giv i stedet deltagerne spørgsmål, der er konkrete nok til at skabe refleksion:
- Hvornår fungerer vores samarbejde bedst?
- Hvad gør det lettere for mig at bede om hjælp?
- Hvad skal vi gøre mindre af for at skabe mere fokus?
- Hvilken styrke ser jeg hos min makker?
Lad deltagerne gå to og to, og skift makker undervejs. Aftal på forhånd, hvad der deles i plenum, og hvad der bliver i samtalen.
2. Stillevandring med fælles eftertanke
Under en stillevandring går gruppen sammen uden at tale. Det kan virke uvant de første minutter, men stilheden giver alle mulighed for at være med uden at skulle formulere et hurtigt svar.
Giv ét spørgsmål før turen. Efter vandringen kan deltagerne dele en observation i mindre grupper. Det gør øvelsen til mere end blot en pause.
Stillevandringen bør være afgrænset og tydeligt introduceret. Ingen skal være i tvivl om formålet eller varigheden.
3. Lyttecirklen
I en lyttecirkel får alle ordet efter tur, mens resten af gruppen lytter uden at afbryde eller løse problemet. Spørgsmålet kan eksempelvis være: “Hvad hjælper mig til at have en god arbejdsdag?” eller “Hvad har jeg brug for fra teamet, når der er travlt?”
Sæt en kort tidsramme pr. person. Deltagelse skal være tryg, og emnet skal passe til gruppen. Formålet er ikke terapi, men at skabe plads til perspektiver, der ofte bliver overset i almindelige møder.
4. En fælles opgave uden vinder
Samarbejde behøver ikke ende med en rangliste. Gruppen kan bygge fuglehuse, etablere et lille bed, lave et fælles måltid eller skabe noget til arbejdspladsens udeområde.
Vælg en opgave, hvor resultatet afhænger af koordinering og hjælp på tværs. Efter aktiviteten kan I tale om:
- Hvordan fordelte vi rollerne?
- Hvem tog initiativ, og hvem skabte overblik?
- Hvornår blev kommunikationen tydelig?
- Hvad kan vi genkende fra vores hverdag?
Refleksionen er det, der forbinder aktiviteten med samarbejdet på arbejdspladsen.
5. Naturens metaforer
Bed deltagerne finde et sted eller et element i naturen, der symboliserer noget i teamets arbejdsliv. Det kan være en sti med flere retninger, et træ med stærke rødder eller et åbent landskab med godt udsyn.
Deltagerne tager et billede eller beskriver deres valg for en makker. Øvelsen kan åbne for nye formuleringer, især når gruppen skal tale om retning, forandring eller samarbejde.
Det er vigtigt, at der ikke findes et “rigtigt” svar. Pointen er at gøre abstrakte emner mere konkrete.
6. Fælles måltid i langsommere tempo
Et måltid kan være en teambuildingaktivitet i sig selv, hvis rammerne er gennemtænkte. Lad gruppen hjælpe med en enkel forberedelse, og skab plads til samtaler på tværs af de sædvanlige pladser og relationer.
Undgå at gøre madlavningen til endnu en konkurrence. Fordel i stedet praktiske opgaver, som tilsammen skaber et fælles resultat.
Hvis måltidet foregår omkring et bål, opstår der ofte naturlige pauser i samtalen. Alle behøver ikke tale hele tiden for at være en del af fællesskabet.
7. Teamets fælles spilleregler
Afslut dagen med at formulere tre til fem konkrete spilleregler for samarbejdet. De skal beskrive adfærd, gruppen selv kan påvirke.
Eksempler:
- Vi siger tydeligt til, når en opgave kræver hjælp.
- Vi lægger fem minutters luft mellem længere møder.
- Vi afklarer, hvem der træffer beslutningen.
- Vi følger op på uenighed, før den bliver til afstand.
- Vi gør det legitimt at bede om tænketid.
Vælg hellere få regler, som bliver brugt, end en lang liste. Aftal en dato, hvor teamet vurderer, om de virker.
Rolig teambuilding er ikke det samme som passivitet
En rolig teamdag kan være både levende, udfordrende og social. Forskellen er, at deltagerne ikke behøver at vinde over hinanden for at få en fælles oplevelse.
Der kan stadig være bevægelse, humor, praktiske opgaver og uventede øjeblikke. Men aktiviteterne planlægges, så flere typer medarbejdere kan deltage på en meningsfuld måde.
Det kan være særligt værdifuldt i teams, hvor de mest udadvendte medarbejdere normalt fylder meget, mens andre først bidrager, når der er mere tid til eftertanke.
Sådan vælger I de rigtige aktiviteter
Stil fem spørgsmål, før I lægger programmet:
- Hvad skal være anderledes efter dagen?
- Hvem er med, og hvilke behov skal der tages hensyn til?
- Skal dagen primært skabe relationer, refleksion eller konkrete aftaler?
- Hvor meget aktivitet og hvor mange pauser passer til gruppen?
- Hvem sørger for opfølgning bagefter?
Hvis I ikke kan svare på det første spørgsmål, er det for tidligt at vælge aktiviteter.
Teambuilding i naturen på Fyn
På Østerlund Refugium ved Nyborg foregår teambuilding som en del af NaturRo-dage for teams. Her kan dagen blandt andet rumme stillevandring, naturbaserede øvelser, refleksion i mindre grupper, fælles opgaver og tid omkring bålet.
Terapihaven Refugia og naturarealerne giver mulighed for både fællesskab og rolige pauser. Indholdet tilpasses gruppens formål, så dagen ikke bliver en standardskabelon.
Læs mere om NaturRo-dag for teams, se rammerne i Terapihaven Refugia, eller kontakt os for at drøfte en teamdag på Fyn.